Η απασχόληση των ατόμων με επιληψία

Οι περισσότεροι άνθρωποι που πάσχουν από επιληψία δεν έχουν ανάγκη από κάποια ειδική βοήθεια ώστε να μπορούν να συμμετέχουν ενεργά στην παραγωγική διαδικασία.Μερικές φορές όμως η επιληψία μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικές δυσκολίες στην εύρεση και διατήρηση μίας θέσης εργασίας.Ο σκοπός των ακόλουθων κατευθυντήριων γραμμών συνίσταται στην εισαγωγή και την εφαρμογή ορισμένων θεμελιωδών και τεκμηριωμένων αρχών στην εργασιακή πραγματικότητα, έτσι ώστε να βελτιωθούν οι εργασιακές ευκαιρίες των ανθρώπων με επιληψία.

Αρχές

Στο πλαίσιο της διατύπωσης των κατευθυντήριων γραμμών για την εργασία, η Επιτροπή βασίστηκε σε κάποιες γενικότερα αποδεκτές αρχές ως προς την επιληψία, την σφαιρική αντιμετώπισή της και τα δικαιώματα των ανθρώπων με ειδικές ανάγκες.

Η επιληψία είναι μία λειτουργική διαταραχή του εγκεφάλου, που εκδηλώνεται στους πάσχοντες με επαναλαμβανόμενες κρίσεις. Υπάρχουν ποικίλες μορφές επιληπτικών κρίσεων που διαφοροποιούνται σε μεγάλο βαθμό μεταξύ τους ως προς την συχνότητα και την βαρύτητά τους.

Στις περισσότερες περιπτώσεις οι κρίσεις μπορούν να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικά αλλά και μακροπρόθεσμα με ειδική θεραπεία, δηλαδή με φαρμακευτική αγωγή και μέτρα για την ακολουθητέα συμπεριφορά. Τόσο η διάγνωση όσο και η εμφάνιση κρίσεων δεν θα έπρεπε να θέσουν υπό αμφισβήτηση την ικανότητα ενός ανθρώπου, να ασκήσει ένα αμειβόμενο επάγγελμα.

Στις σπάνιες εκείνες περιπτώσεις όπου οι περιορισμοί για συγκεκριμένες εργασιακές θέσεις καθίστανται απαραίτητοι, θα πρέπει η ανάλογη απόφαση να βασίζεται σε μία δίκαια αξιολόγηση τόσο των ειδικών εργασιακών απαιτήσεων, διανοητικών και φυσικών, όσο και του συγκεκριμένου πάσχοντα. Διαφορετικά τέτοιοι περιορισμοί αποτελούν δυσμενή διάκριση εις βάρος του.

Όλοι οι άνθρωποι με επιληψία θα πρέπει να έχουν τις ίδιες δυνατότητες πρόσβασης όπως κάθε άλλος άνθρωπος στην παροχή υγειονομικών υπηρεσιών, τις υπηρεσίες αποκατάστασης, τα προγράμματα εργασίας και την κοινωνική υποστήριξη, ούτως ώστε να επιτύχουν τον καλύτερο δυνατό έλεγχο της πάθησής τους και να εξασφαλίσουν περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης.

Οι πάσχοντες από επιληψία θα πρέπει κατά τις διαδικασίες εύρεσης εργασίας, επιλογής υποψηφίων και πρόσληψης να απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα με τους υπόλοιπους εργαζόμενους.

Κατευθυντήριες γραμμές για την δίκαια μεταχείριση των ανθρώπων με επιληψία στον εργασιακό τομέα

- Ιατρική περίθαλψη

- Αξιολόγηση καταλληλότητας για ειδικές εργασιακές θέσεις

- Επιλογή υποψηφίων

- Παροχή βοήθειας στον εργασιακό χώρο

Ιατρική περίθαλψη

Είναι γνωστό ότι τόσο ο καλός έλεγχος των κρίσεων και γενικότερα η καλή προσαρμογή στην πάθηση αυτή όσο και η ψυχική υγεία και οι εργασιακές ικανότητες ενός ατόμου με επιληψία, μπορούν να επηρεάσουν καθοριστικά τις εργασιακές ευκαιρίες του.

Κατά την αξιολόγηση ενός εργαζομένου ή υποψηφίου ο εργοδότης θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τα ακόλουθα σημεία αναφορικά με την επιληψία και τις ενδεχόμενες επιπτώσεις της στην απόδοση του εργαζομένου :

Υπάρχουν ποικίλες μορφές επιληπτικών κρίσεων.

Πολλοί άνθρωποι βιώνουν μία μοναδική κρίση σε όλη τους τη ζωή (Σε τέτοιες περιπτώσεις σπάνια γίνεται λόγος για επιληψία)

Η πρώτη επιληπτική κρίση μπορεί να έχει πολύ αρνητικές επιπτώσεις στην αυτοπεποίθηση ενός ατόμου και είναι πολύ πιθανό, το συγκεκριμένο άτομο να χρειάζεται ψυχολογική υποστήριξη και ενημέρωση σχετικά με την πάθηση

Στις περισσότερες περιπτώσεις οι κρίσεις είναι δυνατό να κατασταλούν εντελώς μέσω ανάλογης θεραπείας. Συνήθως η θεραπεία αυτή γίνεται με τη βοήθεια φαρμάκων με αντιεπιληπτική δράση, τα οποία πρέπει να λαμβάνονται τακτικά και συνήθως για μία σειρά ετών. Εφόσον τα φάρμακα αυτά χορηγούνται σωστά, δεν θα έπρεπε να επιφέρουν παρενέργειες, οι οποίες να επιβαρύνουν φανερά την παραγωγική ικανότητα του ατόμου.

Οι περιπτώσεις όπου τα άτομα με επιληψία υφίστανται κρίσεις στον εργασιακό χώρο ή η αποδοτικότητά τους επιβαρύνεται από τα χορηγούμενα φάρμακα, είναι περιορισμένες. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η γνωμοδότηση από έναν ειδικευμένο στην θεραπεία της επιληψίας γιατρό οδηγεί συχνά στον περιορισμό των κρίσεων και την μείωση των παρενεργειών.

Αναρρωτικές άδειες και εργατικά ατυχήματα δεν είναι συχνότερα σε ανθρώπους με επιληψία απ' ότι στους άλλους εργαζόμενους.

Οι εργαζόμενοι που πάσχουν από επιληψία θα πρέπει να τυγχάνουν της ίδιας ασφαλιστικής κάλυψης όπως όλοι οι εργαζόμενοι.

Αξιολόγηση καταλληλότητας για ειδικές εργασιακές θέσεις

Η συντριπτική πλειοψηφία των υφιστάμενων εργασιακών θέσεων είναι κατάλληλη για ανθρώπους με επιληψία.

Η ιατρική άποψη που ενδεχομένως θα ζητηθεί κατά την αξιολόγηση της καταλληλότητας ανθρώπων με επιληψία για ειδικές εργασιακές θέσεις, θα πρέπει να αναφέρεται στις απαιτήσεις της συγκεκριμένης εργασιακής θέσης και να βασίζεται στις σύγχρονες γνώσεις για την επιληψία και τις από αυτήν προερχόμενες κρίσεις. Γενικευμένες απαγορεύσεις, που δεν αφορούν συγκεκριμένες περιπτώσεις, θα πρέπει να αποφεύγονται.

Σε εργασιακές θέσεις, όπου ο κίνδυνος να βλάψει κανείς τον εαυτό του ή τους άλλους είναι αυξημένος, θα πρέπει να εξεταστούν οι δυνατότητες μείωσης του κινδύνου αυτού μέσω οργανωτικών ανακατατάξεων. Μόνο σε περιπτώσεις όπου κάτι τέτοιο δεν είναι εφικτό, μπορούν να θεωρηθούν δικαιολογημένοι κάποιοι περιορισμοί στην εργασιακή δραστηριότητα των ατόμων που πάσχουν από επιληψία.

Εάν ένας επιληπτικός κατέχει τα απαραίτητα προσόντα και/ή προϋπηρεσία, θα πρέπει κατά κανόνα να θεωρείται ότι είναι και ο κατάλληλος.

Επιλογή υποψηφίων

Στις περιπτώσεις όπου ζητείται ιατρική γνωμάτευση, θα πρέπει αυτή να υποβάλλεται σε ξεχωριστή επεξεργασία από τα υπόλοιπα δικαιολογητικά υποψηφιότητας και να αξιολογείται από ένα αρμόδιο πρόσωπο.

Το ενδιαφέρον στις συνεντεύξεις θα πρέπει να εστιάζεται περισσότερο στις ικανότητες του ατόμου με επιληψία και όχι στους πραγματικούς ή υποτιθέμενους περιορισμούς που αυτή του επιβάλλει.

Οι επιπτώσεις της επιληψίας ενός υποψηφίου στην εργασιακή του απόδοση θα πρέπει να θίγονται μόνο αφού η καταλληλότητά του για μία συγκεκριμένη εργασία έχει διαπιστωθεί από τον εργοδότη.

Εάν κατά την αξιολόγηση της εργασιακής ικανότητας επιζητείται ιατρική γνωμοδότηση θα πρέπει οι παρεχόμενες συμβουλές να βασίζονται στη λεπτομερή γνώση της εν λόγω εργασιακής θέσης καθώς και του είδους της επιληψίας του υποψηφίου.

Παροχή βοήθειας στον εργασιακό χώρο

Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος παρουσιάζει για πρώτη φορά επιληπτικές κρίσεις, ο εργοδότης οφείλει να τον αντιμετωπίσει με κατανόηση και να του δώσει την ευκαιρία να υποβληθεί σε ιατρική θεραπεία, προτού πάρει κάποια απόφαση σχετική με την εφεξής εργασιακή του ικανότητα.

Εάν υπάρχει η πιθανότητα να παρουσιαστούν επιληπτικές κρίσεις στον εργασιακό χώρο, θα πρέπει ο εργοδότης να βοηθήσει τον εργαζόμενο να ενημερώσει τους συναδέλφους του σχετικά με την πάθησή του.

Στους εργαζόμενους/συνάδελφους που ενδέχεται να είναι παρόντες σε μία επιληπτική κρίση, θα πρέπει να δοθούν ανάλογες πληροφορίες καθώς και βασικές γνώσεις πρώτων βοηθειών. Εάν είναι απαραίτητοι κάποιοι περιορισμοί σε ορισμένες εργασιακές δραστηριότητες, τότε θα πρέπει να καθοριστούν με σαφήνεια τα χρονικά περιθώρια και οι προϋποθέσεις κάτω από τις οποίες οι περιορισμοί αυτοί τίθενται σε ισχύ, ελέγχονται και αίρονται.

Εάν ακόμα και μετά από ανάλογη ιατρική θεραπεία είναι απαραίτητη η μετάθεση σε μία άλλη εργασιακή θέση, τότε θα πρέπει όσο το δυνατό νωρίτερα να καταστεί δυνατή μία ανάλογη επαγγελματική καθοδήγηση και υπηρεσίες αποκατάστασης.

Δημοσίευση: International Bureau for Epilepsy, http://ameagreek.gr/news-front/item/257-%CE%B7-%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7-%CF%84%CF%89%CE%BD-%CE%B1%CF%84%CF%8C%CE%BC%CF%89%CE%BD-%CE%BC%CE%B5-%CE%B5%CF%80%CE%B9%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%AF%CE%B1

ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ

https://www.facebook.com/events/425146027522234/

Κανονισμός Εκτίμησης Βαθμού Αναπηρίας

https://docs.google.com/file/d/0B2q6YQEWX7zLZDI0MzNhNTMtYzYxYy00MjZmLWFkNjQtZGExZTcyOTJiMjJk/edit?hl=el

ΚΑΡΤΑ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ

α) Η «Κάρτα Πολιτισμού» δίνει στον κάτοχο της το δικαίωμα:

 Ελεύθερης εισόδου:

Ø  Στα μουσεία του Υπουργείου Πολιτισμού και

       Ø  Τους Αρχαιολογικούς χώρους όλης της χώρας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

 Ελεύθερης εισόδου σε θεατρικές παραστάσεις:

Ø  Του Εθνικού Θεάτρου κάθε Τρίτη, και Πέμπτη, για περιορισμένο αριθμό θέσεων, καθώς και στις παιδικές

Ø παραστάσεις για τα παιδιά- κατόχους της Κάρτας.

Ø Του Κρατικού Θεάτρου Βορείου Ελλάδος. Κάθε Τετάρτη, Πέμπτη και Σάββατο (στην απογευματινή παράσταση), και στις παιδικές παραστάσεις (Κυριακή πρωί) και

Ø Των δημοτικών Περιφερειακών Θεάτρων σε όλη την Ελλάδα.

 Ελεύθερης εισόδου στις συναυλίες- παραστάσεις:

Ø  Της «Κρατικής Ορχήστρας Αθηνών».

Ø  Της «Κρατικής Ορχήστρας Θεσσαλονίκης».

Ø  Της «Κρατικής Ορχήστρας Ελληνικής Μουσικής».

Ø  Της «Ορχήστρας των Χρωμάτων».

Ø  Της «Εθνικής Λυρικής Σκηνής» για όλες τις ημέρες της εβδομάδας εκτός Σαββάτου, στο θέατρο «Ακροπόλ Νέα Σκηνή» και μόνον για τις παραστάσεις οπερέτας.

Ø  Της «Όπερας Θεσσαλονίκης» για μια καθορισμένη ημέρα της εβδομάδας για κάθε παραγωγή και

Ø  Του «Διεθνούς Καλλιτεχνικού Κέντρου Athenaeum».

 Ελεύθερης εισόδου σε ορισμένες μουσικές εκδηλώσεις:

Ø  Του Μεγάρου Μουσικής Αθηνών.

Ø  Του Μεγάρου Μουσικής Θεσσαλονίκης.

Ελεύθερης εισόδου κάθε Δευτέρα στις κινηματογραφικές αίθουσες:

Ø  Του Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης (ΟΛΥΜΠΙΟΝ 1 και 2) και

Ø  Του Ελληνικού Κέντρου Κινηματογράφου.

 Εισόδου με μειωμένο εισιτήριο στις Κινηματογραφικές Αίθουσες:

Ø  Του Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης, κάθε Τρίτη, Τετάρτη και Πέμπτη (5 αντί 7).

Ø  Του Ελληνικού Κέντρου Κινηματογράφου, κάθε Τρίτη, Τετάρτη και Πέμπτη (5 αντί 7).

Ø  Του Δικτύου Δημοτικών Κινηματογράφων του Υπουργείου Πολιτισμού σε όλη την Ελλάδα.

Ø  Της Πανελλήνιες Ομοσπονδίας Αιθουσαρχών- Κινηματογραφιστών σε όλη την Ελλάδα (5 αντί 7) και

Ø  Των συγκροτημάτων ODEON, STER CENTURY και VILLAGE CINEMAS στην Αθήνα, την Θεσσαλονίκη και άλλες πόλεις, από τη Δευτέρα έως και την Πέμπτη (5 αντί 7).

 Έκπτωση στην αγορά βιβλίων:

50% σε βιβλία στοκ και 10% σε σχολικά βιβλία από τα καταστήματα των μελών του Συλλόγου Βιβλιοπωλών Βορείου Ελλάδος.

β) Δικαιούχοι της «Κάρτας Πολιτισμού» είναι:

Ø  Μακροχρόνιοι άνεργοι( έως 30 ετών) που έχουν ανανεώσει την κάρτα ανεργίας τους για ένα χρόνο τουλάχιστον.

Ø  Πολύτεκνες οικογένειες.

Ø  Μέλη των Κέντρων Ανοικτής Προστασίας Ηλικιωμένων και των Λεσχών Φιλίας του Δήμου Αθηναίων.

Ø  Άτομα με αναπηρία (άνω του 67%) καθώς και ένας συνοδός για κάθε τυφλό, άτομο με νοητική υστέρηση ή άτομο με αναπηρικό αμαξίδιο.

Ø  Παλλιννοστούντες (πολύτεκνοι, ηλικιωμένοι άνω των 60 ετών και νέοι από 18 έως 30 ετών).

Ø  Οι αγωνιστές της Εθνικής Αντίστασης.

Ø  Ειδικές κοινωνικές ομάδες.

 γ) Δικαιολογητικά πολυτέκνων:

Ø  Οι πολύτεκνοι μπορούν να καταθέσουν μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών – Κ.Ε.Π. τα παρακάτω δικαιολογητικά:

1.    Αστυνομική Ταυτότητα (φωτοτυπία) θεωρημένη.

2.    Φωτογραφία πρόσφατη.

3.    Ταυτότητα πολυτέκνων (φωτοτυπία) ή Πιστοποιητικό πολύτεκνης ιδιότητας της Α.Σ.Π.Ε. ή Πιστοποιητικό οικογενειακής καταστάσεως του Δήμου που είναι εγγεγραμμένοι.

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΔΕΛΤΙΩΝ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΑμεΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2011

Από την Διεύθυνση Δημόσιας Υγείας & Κοινωνικής Μέριμνας της Περιφερειακής Ενότητας Ρεθύμνης ανακοινώνεται ότι, έπειτα από την αρ.πρωτ.Π3Α/Φ.11/ΓΠ.οικ.22865/23-05-2011(Φ.Ε.Κ. 458 / Β) Κοινή Υπουργική Απόφαση και την αρ.πρωτ.Π3α/Φ.11/Γ.Π.οικ.58369/25-05-11 Εγκύκλιο του Υπουργείου Υγείας & Κοιν.Αλληλεγγύης, η Ανανέωση Δελτίων & Κουπονιών Μετακίνησης ΑμεΑ έτους 2011 θα ξεκινήσει την Πέμπτη 16 Ιουνίου 2011 και θα γίνεται κάθε Τρίτη & Πέμπτη από 09.00 έως 12.30.

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ

Α. ΔΕΛΤΙΩΝ ΔΩΡΕΑΝ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΜΕ ΑΣΤΙΚΑ ΜΕΣΑ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

Άτομα με Αναπηρία άνω του 67/%, μόνιμοι κάτοικοι Ρεθύμνης:

α)Ελληνικής υπηκοότητας,

β)Υπήκοοι Κρατών – Μελών της Ε.Ε.,
γ) Υπήκοοι Κρατών-Μελών Ενιαίου Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου,

δ)Υπήκοοι Κρατών που περιλαμβάνονται στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση (Ν.4017/59 ΦΕΚ246/Α),

ε)Υπήκοοι των Κρατών εκτός Ε.Ε που έχουν καταστεί ανίκανοι για εργασία μετά από εργατικό ατύχημα σε ελληνικό έδαφος

στ)αναγνωρισμένοι πρόσφυγες εφόσον διαμένουν μόνιμα και νόμιμα στην Ελλάδα (Ν.3959/59 ΦΕΚ201/Α) και έχουν παθολογοανατομικό πρόβλημα αναπηρίας τουλάχιστον 67%

ΕΦΟΣΟΝ το συνολικό ατομικό δηλωθέν εισόδημα είναι μέχρι 23.000€ ή το αντίστοιχο οικογενειακό μέχρι 29.000€, το οποίο προσαυξάνεται κατά 5.600€ για κάθε προστατευόμενο μέλος που συνοικεί και βαρύνει το φορολογούμενο (με αναπηρία 67% και άνω).

t Οι ολικά τυφλοί και οι συνοδοί τους λαμβάνουν Δελτίο – Κουπόνι ανεξαρτήτως ορίου εισοδήματος.

Β. ΔΕΛΤΙΩΝ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΕΙΣΙΤΗΡΙΟΥ 50% ΥΠΕΡΑΣΤΙΚΩΝ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ ΚΤΕΛ

Άτομα με Αναπηρία άνω του 67/%, μόνιμοι κάτοικοι Ρεθύμνης:

α)Ελληνικής υπηκοότητας,

β)Υπήκοοι Κρατών – Μελών της Ε.Ε.,

γ) Υπήκοοι Κρατών-Μελών Ενιαίου Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου,

δ)Υπήκοοι Κρατών που περιλαμβάνονται στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση (Ν.4017/59 ΦΕΚ246/Α),

ε)Υπήκοοι των Κρατών εκτός Ε.Ε που έχουν καταστεί ανίκανοι για εργασία μετά από εργατικό ατύχημα σε ελληνικό έδαφος

στ)αναγνωρισμένοι πρόσφυγες εφόσον διαμένουν μόνιμα και νόμιμα στην Ελλάδα (Ν.3959/59 ΦΕΚ201/Α) και έχουν παθολογοανατομικό πρόβλημα αναπηρίας τουλάχιστον 67%

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ

1.Αίτηση του ενδιαφερόμενου ή του κηδεμόνα ή άλλου εξουσιοδοτημένου ατόμου

1.Γνωμάτευση Υγειονομικής Επιτροπής όπου θα αναγράφεται παθολογοανατομικό ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67% και η διάρκεια ισχύος της (πρόσφατη γνωμάτευση δεν απαιτείται για τα ΑμεΑ που το ποσοστό αναπηρίας προέρχεται από ακρωτηριασμό των άνω ή κάτω άκρων) ή

- Απόφαση Επιδότησης ή Βιβλιάριο Οικονομικής Ενίσχυσης ΑΜΕΑ ή τελευταίο απόκομμα πληρωμής ή

- Απόφαση Επιδότησης ΒΝΚ (δείκτη νοημοσύνης 30 και κάτω) ή ΤΥΦΛΟΤΗΤΑΣ ή

- Απόφαση Χορήγησης Διατροφικού Επιδόματος ή

- Γνωμάτευση Δ/ντή Μονάδας Τεχνητού Νεφρού ή Τμήματος Νοσηλείας Μεσογειακής Αναιμίας ή

- Απόφαση Διοικητικού Διευθυντή Ασφαλιστικού Φορέα ή Γνωμάτευση Υγειονομικής Επιτροπής Ασφαλιστικού Φορέα, που να πιστοποιεί παθολογοανατομική βλάβη τουλάχιστον 67%, με αναφορά στη διάρκεια ισχύος της ή

- Ιατρική Βεβαίωση Νοσηλείας από Δημόσιο Νοσοκομείο, περί νοσηλείας μετά από εργατικό ατύχημα (αφορά μόνο υπηκόους Κρατών εκτός ΕΕ που έχουν καταστεί ανίκανοι για εργασία μετά από εργατικό ατύχημα σε ελληνικό έδαφος) ή

- το τελευταίο Απόκομμα Σύνταξης Αναπηρίας του ΟΓΑ ή απόφαση-βεβαίωση χορήγησης αναπηρίας ΟΓΑ

1.Δελτίο Αστυνομικής Ταυτότητας ή φωτοαντίγραφο αυτής

1.Υπεύθυνη δήλωση του Ν.1599/86 περί της ακριβούς διεύθυνσης του τόπου διαμονής.

1.Δύο (2) πρόσφατες φωτογραφίες για την έκδοση νέας κάρτας ή τρεις (3) για τα άτομα που δικαιούνται κάρτα συνοδού (ολικά τυφλοί και ΒΝΚ με ΔΝ<30)

1.Οι Δικαιούχοι Δελτίων Δωρεάν Μετακίνησης Αστικών Μέσων Συγκοινωνίας θα προσκομίσουν επίσης Φωτοαντίγραφο Εκκαθαριστικού Σημειώματος έτους 2010 της οικείας Οικονομικής Εφορίας ή Υπεύθυνη Δήλωση του Ν.1599/86, θεωρημένη από την αρμόδια ΔΟΥ (στην περίπτωση που δεν υποχρεούται να υποβάλλουν φορολογική δήλωση).

1.7. Βιβλιάριο Υγείας Ασφαλιστικού Φορέα

Τα Δελτία Μετακίνησης του έτους 2010 λήγουν την 15η Ιουλίου 2011

Για την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών και την εύρυθμη λειτουργία της Υπηρεσίας οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να απευθύνονται κάθε Τρίτη & Πέμπτη από 09.00 έως 12.30 στα Γραφεία του Τμήματος Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Ζαμπελίου 34. Αρμόδιοι υπάλληλοι: κ .Βανταράκη Αγάπη τηλ.2831343303 & κ. Τσιριντάνης Ιωάννης τηλ. 2831343302 καθώς και στο 2831343328.